●メタクソに言われたほうが奮起できるという人もいるが
中には、自分はくそめそに言われたほうが、「何クソ」と思い奮起して良い結果が残せるという強い人間もいるかもしれませんが、十中八九は褒められて伸びるタイプだと思います。
たしかに、褒められると逆に、うぬぼれてしまい努力を怠ってしまうから、めたくそに言われたほうが良いという人もいるかもしれませんが、それでも良く言われたほうが、よし、それじゃもっと頑張ってやるぞとモチベーションが上がって、力が発揮できるのではないかと思います。
さて、自分の人生を兼ねた場合に、どのくらいその褒められたでしょうか。また逆に自分はどのぐらい他人を込めているでしょうか。たぶん、あまり褒められていないということに気付くでしょうし、またあまり人褒めていない極度にも気付くでしょう。
何かをしてもらったときに、ありがとうという感謝の言葉は言うにしても、やってもらった内容について具体的に誉めたりすることは張りないでしょう。会社でも上司が部下をほめるという事は滅多にないことかと思います。
新入社員の間は、ちょっとした事でも自信をつけさせたり、やる気を起こさしたりするために誉めてもらったりすることもあるでしょう。しかし、入社して間もなく立ち、一通り仕事を覚えたころになると、あまりほめられなくなるのではないでしょうか。上司の方としても、給料やその他の待遇でにあったことをしているので、別にほめる必要ないという考えの方が多いかと思います。
●モチベーションの上げ方
ただ、組織のモチベーションということ考えると、褒めた方が良いモチベーションが上がるというのも事実だと思います。これには難しい点があって、人が褒められているところを見て、良かったね自分も頑張ろうと言う風に考えてくれる人ならば良いのですが、下手にして心を持つ人はいるかもしれないということを考えさせたり、ほめるという事は何か裏があるんじゃないかと勘ぐる人もいます。こういった人は褒められても、警戒したりうれしく思わないかもしれません。
とは言え、人間のモチベーションというものは、褒められることにより上がりやすいということが周知の事実です。
だからといって、自分が受験勉強しよう資格試験を受けようと考えたときに、これを褒めてもらうという事は非常に難しいかと思います。他人からモチベーション上がるような褒め言葉をもらえる確率が低いということであれば、自分でも事務所を上げる工夫しなければなりません。
そこでオススメなのが、「ほめ言葉ハンドブック」などの本です。この本には、人はなぜ褒められると嬉しいのか、褒め言葉が好きなのか、どんなように褒められたら嬉しいのか、人を褒めるとどんないいことがあるのか、実際にほめるという事はどのようにしたらいいのかというようなことについて書かれています。たくさんの褒め言葉が満載な本になっています。
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